El Servizo Galego de Saúde ha publicado su Plan de Ordenación de Recursos Humanos en el que se detallan las necesidades de personal y la planificación para los próximos años. Y dentro de esta planificación es importante dimensionar la edad media de la plantilla, que en el Sergas está conformada por 32.831 trabajadores de distintas categorías profesionales.
Una plantilla que en el caso de los licenciados sanitarios, fundamentalmente médicos, está bastante envejecida. La media de edad supera en tres años al resto del personal sanitario, y más del 53% sobrepasan los 50 años. Esta situación se complica si se tiene en cuenta que los facultativos mayores de 55 años no tienen por qué realizar guardias. La consellería advierte en el documento que esta realidad acarrea importantes dificultades en la fidelización de licenciados a través de nombramientos para guardias, sin olvidar el coste económico que supone tener que vincular a otros profesionales para la realización de las mismas. El índice de absentismo a partir de los 45 años experimenta también un incremento cuantitativo importante.
Las previsiones de la Xunta son que entre el 2012 y el 2013 586 licenciados sanitarios superen los 65 años, casi un centenar de medicina de familia. Aún así, el plan prevé que en la mayoría de categorías haya titulados suficientes para cubrir estas vacantes.
Herramienta para flexibilizar
Los sindicatos no las tienen todas consigo, y no consideran este documento un verdadero plan de ordenación. María Xosé Abuín, de CIG-Saúde, señala que no se ha realizado un estudio serio sobre las necesidades estructurales del sistema, lo que convierte al plan en una herramienta del Sergas para flexibilizar las condiciones laborales del personal, y para adaptarse a las necesidades que imponen las nuevas estructuras de áreas integradas y de unidades clínicas de gestión.
Movilidad forzosa por necesidad
El plan incluye la movilidad forzosa fuera del ámbito sanitario en el que fue nombrado el personal cuando exista una necesidad asistencial debidamente justificada y siempre aplicándose con los criterios acordados en la mesa sectorial de negociación. Otra novedad es la posibilidad de que se creen puestos de trabajo adscritos a las nuevas estructuras de gestión integrada. En este sentido, los sindicatos temen que se utilicen procesos de selección directos «que rompen o principio de igualdade, mérito e capacidade», explicaba Abuín, secretaria nacional de CIG-Saúde.
