Asturias evaluará a todos los jefes médicos con 4 años de experiencia

El Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) evaluará a partir de noviembre a todos los jefes de servicio y de sección que lleven más de cuatro años en su puesto para determinar si están capacitados para seguir ocupando el cargo. En caso de evaluación negativa, el Sespa podría acordar su destitución inmediata.

El decreto de selección y provisión de puestos de trabajo singularizados y mandos intermedios aprobado por el Principado -y que oficialmente entra en vigor el próximo 11 de noviembre- deja muy claro que la evaluación de la capacidad será obligatoria a partir de esa fecha para todos los jefes médicos que lleven 4 o más años en su puesto, incluidos aquéllos que fueron nombrados con arreglo a los decretos de los años 1985 y 1999 (que regulaban la selección y provisión de estas plazas en el antiguo Insalud), y que, por tanto, en algún caso, ocupan su puesto desde hace casi 30 años. La medida afectará también a los jefes de unidad y a los coordinadores y supervisores de Enfermería.

Aunque la evaluación periódica (cada 4 ó 5 años) de los jefes médicos es procedimiento habitual en los decretos autonómicos que regulan la selección de las jefaturas asistenciales, Asturias es la primera que aplicará esa evaluación con carácter retroactivo, lo que ha provocado la reacción unánime del Colegio de Médicos y del Sindicato Médico del Principado (Simpa), que ya estudian con sus respectivas asesorías jurídicas la presentación de sendos recursos contra la norma.

"El decreto no deja claros los criterios ni objetivos de la evaluación, con lo que nos tememos que el criterio de fondo para justificar un dislate como éste sea político", dice Alejandro Braña, presidente del colegio. Según él, "una cosa es la recertificación profesional periódica, que, en principio, está bien, y otra muy distinta un mecanismo que parece tender a remover de su puesto a determinados cargos".

Atendiendo a la norma, la evaluación será idéntica para todos los mandos intermedios del Sespa, independientemente de su antigüedad en el puesto, y consistirá, en esencia, en demostrar su "capacidad profesional y el cumplimiento de los objetivos del puesto". Para superarla, los jefes de servicio y sección deben haber conseguido, además, "los objetivos de lista de espera y de gestión clínica".

"Discrecionalidad"
El efecto retroactivo de la evaluación no es lo único que no le gusta al Sindicato Médico. Según Antonio Matador, secretario general del Simpa, el artículo 4.2 abre la puerta a "la discrecionalidad en el nombramiento de las jefaturas". Ese artículo dice que los puetos singularizados que estén vacantes y cuya cobertura se considere "urgente o de inaplazable necesidad", podrán cubrirse "temporalmente en comisión de servicio con personal estatuario". El decreto añade que la persona elegida sólo ocupará el puesto hasta que se cubra por convocatoria pública, pero, según Matador, "la experiencia demuestra que muchos nombramientos en teoría temporales no lo son tanto. Nos parece una descarada oficialización del nombramiento a dedo, algo que hacen pero no habían plasmado por escrito".

• Para superar la evaluación, los jefes de servicio y de sección deben "demostrar su capacidad profesional" y haber conseguido "los objetivos de lista de espera y gestión"

Matador recuerda que el Simpa presentó "infinidad de alegaciones" al borrador de un decreto que se lleva gestando desde hace más de un año, "pero no se ha atendido ninguna".

"Nada que ver" con la validación de la OMC

La evaluación que plantea la norma asturiana no tiene "nada que ver", según Alejandro Braña, con la validación periódica de la colegiación de la OMC. Braña recuerda que ésta es voluntaria, "y se basa en una recertificación periódica que no es punitivo para el médico, sino una garantía para la sociedad de que será atendida por los mejores profesionales".