CSIC: Hacia un modelo con personal fijo no funcional

Como ya dijo Lora-Tamayo en una entrevista con DM, lo que ahora le quita el sueño, tras superar la crisis financiera, es el personal. En cinco años su número ha caído un 32 por ciento, y cada año se pierden 150-200 personas, de las que, en 2013, 30 fueron científicos. La media de edad de los investigadores es especialmente preocupante: 52 años.

• La edad media de los científicos en el CSIC es de 52 años. Se pierden 150-200 personas al año, no todos investigadores, y preocupa el relevo a las jubilaciones

El presidente del Consejo cree que la situación puede mejorar en 2015, por varias razones: el proyecto de Presupuestos Generales del Estado habla de subir la tasa de reposición de personal del 10 al 50 por ciento, y además, podría cristalizar (y continuar en 2015) una OPE lanzada este año, para que el modelo no sea sólo funcionarial, sino también con personal laboral fijo.

Lora-Tamayo cree que sólo con plazas más estables el Consejo podrá "jugar en el mercado móvil internacional y, si salen investigadores de España, poder importarlos". Su idea, que lleva años tratando de aplicar, es compaginar lo funcionarial con lo laboral fijo. Cuenta con el beneplácito del Ministerio de Economía y de la Secretaría de Estado de I+D+i, que es la que debe mover ficha. Este año lo ha hecho, y el CSIC se ha beneficiado de una OPE por la que ha recibido 17 nuevas plazas laborales fijas, que podrían ser otras tantas en 2015.

Preguntado por cuántos años serán necesarios para recuperar los niveles de personal de los últimos años de bonanza económica, y para alcanzar una cifra que permita al CSIC seguir siendo el tercer centro de investigación en importancia en Europa, no ha concretado tiempos, pero se ha mostrado optimista en una recuperación progresiva.