«O Sergas fai contratos dun día de xeito habitual»

«Un contrato de un día tiene que ser absolutamente excepcional». La frase, de la conselleira de Sanidade, Rocío Mosquera, ha revolucionado e indignado a los enfermeros eventuales del Sergas. Y tanto a los integrantes de la lista pool -creada precisamente para cubrir días sueltos-, como al personal que forma parte del listado general, cuyo objetivo es cubrir interinidades, bajas y vacaciones de mayor duración, pero que en la práctica están siendo llamados para sustituciones de un día. Los ejemplos se multiplican. A Rocío, del área de Santiago, la llamaron para trabajar únicamente el sábado pasado. E. D. recibió una llamada para el domingo. Las dos forman parte de la lista de eventuales. Los contratos de un día, sostienen, no son excepcionales, «son lo habitual». Y no solo de un día, sino de media jornada, e incluso de un tercio, denuncian los trabajadores.

Si en un centro de salud hay al menos dos enfermeros, y uno de ellos está de baja, aunque sea de varias semanas, se llama al personal para días sueltos y a media jornada, «aínda que a baixa sexa longa, só chaman para os días de maior traballo, que son os de extracción, e por media xornada. É dicir, que podes ir tres veces a cubrir a mesma baixa de xeito alterno»,denuncia Manuel Antonio Veiga, de la asociación DUES indignados Lugo, quien pone como ejemplo contratos de media jornada a más de cuarenta kilómetros de Lugo, «é dicir, 32 euros líquidos e teste que desprazar ao centro de saúde». ¿Y por qué se contrata por ejemplo a cinco personas para cubrir una misma baja? Según los enfermeros, por dos motivos. Uno de ellos es el económico, ahorrarse los días de libranza e incluso parte de la jornada; pero otro -añaden- es que de esta manera hay estadísticamente un número mayor de personas contratadas, pese a que se multiplique la precariedad.

Acúmulo de tareas

Los enfermeros denuncian también la ilegalidad de los contratos que está haciendo el Sergas en muchos de estos casos. Explican que el contrato por acumulación de tareas solo debe hacerse cuando surge de forma puntual un exceso de carga laboral -por ejemplo, una campaña de vacunación-, y por un tiempo determinado y limitado. Según los profesionales, esta es la fórmula que está utilizando la Consellería de Sanidade para cubrir bajas y vacaciones, que debería hacerse mediante contratos de sustitución. «O problema é que se me contratan para substituír a un traballador concreto, eu podo vincularme a el, e así o Sergas salva as costas e pode contratar por días soltos para unha mesma baixa», explica Manuel.

Los trabajadores fijos también sufren los perjuicios, dicen, porque deben trabajar cada día con compañeros diferentes que no están acostumbrados a determinadas unidades o prácticas. «He estado en radiología sola -explica una enfermera-, y el titular cansado porque tiene que quedarse a explicarme cómo funciona todo después de su turno». El paciente, añade, es otra de las víctimas de este sistema.

El colectivo denuncia esta enorme precariedad en este tipo de contratos -siempre los firman días después de haber trabajado- y han llevado ya su reivindicación al Valedor do Pobo.