CESM busca unidad de acción en las autonomías

La situación profesional derivada de la larga crisis económica parece abocar al sindicalismo médico a reivindicarse. La estrategia de CESM pasa por reforzarse como una organización homogénea que defienda criterios comunes en todo el país. "Hay que ser beligerantes porque nos están dando por todas partes", recalcó el presidente de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), Albert Tomàs, durante las jornadas organizadas en La Coruña para analizar el estado de la sanidad pública española, coincidiendo con el comité ejecutivo.

Como en el famoso pueblo de Fuenteovejuna, recreado por Lope de Vega, los líderes de las delegaciones autonómicas de CESM de toda España se han comprometido con la unidad de acción para trabajar con una pauta común y no dejarse condicionar por la dinámica de cada comunidad. Los objetivos principales son potenciar su acción sindical y atraer a los médicos jóvenes, que no parecen interesados en el sindicalismo, según CESM, porque la proliferación entre ellos de los contratos en precario ejerce de freno para que se posicionen.

El modelo de gestión clínica que se está introduciendo en algunas comunidades autónomas -como Galicia-, la paralización de la carrera profesional en casi todas las comunidades autónomas, los recortes retributivos o la bajada experimentada por el presupuesto sanitario en los últimos años son los argumentos que esgrimió Tomás para dar contenido a su aseveración. Argumentó, además, que las subidas presupuestarias que se atisban para el 2015 no son más que cantos de sirena, pues sólo la subida del IVA sanitario reducido del 10 al 21 por ciento implicará un aumento del coste de todos los centros sanitarios de entre el 1 y el 3 por ciento.

• Según CESM, los médicos jóvenes no parecen interesados en el sindicalismo porque la proliferación de los contratos en precario es un freno para que se posicionen

"Los médicos tenemos mucha fuerza porque sin nosotros no hay sanidad", dijo en su intervención Tomàs, quien conminó a sus colegas a plantear en todas las autonomías la constitución de mesas sectoriales específicas para los médicos, un ámbito de negociación que, a su juicio, puede ser clave para la llegada de algunas soluciones a los problemas más urgentes del colectivo, al que el sindicato considera maltratado a pesar de que con sus esfuerzos se habría mantenido la calidad del sistema.

Incumplimientos
Durante las jornadas, los portavoces del sindicato volvieron a denunciar el abuso de la contratación eventual, fruto sobre todo del incumplimiento sistemático que se viene haciendo en el Sistema Nacional de Salud de la normativa que regula la convocatoria de ofertas públicas de empleo (OPE). Así lo valoraron Levi Cabrera, secretario general de CESM Canarias, y Mercedes Ortin, vicesecretaria general de CESM Aragón. El Estatuto Marco y el Estatuto Básico del Empleado Público estipulan que la convocatoria debe hacerse con una cadencia de un máximo de dos años y que cada OPE debe resolverse improrrogablemente en tres años.

• El sindicato recuerda que la normativa dice que la convocatoria de OPE debe hacerse con una cadencia de dos años máximo y que deben resolverse en tres años

A este incumplimiento normativo Ortín añadió otros motivos: la exigua tasa de reposición del 10 por ciento sufrida durante los últimos años, la excesiva burocratización asociada a la convocatoria de plazas estructurales (en algunas comunidades son necesarias para convocar estas plazas las firmas de las consejerías de Administración Pública, Hacienda y Sanidad) y que los gestores se inclinen por la eventualidad para manejar mejor a los médicos.

Ambos demandaron que las administraciones hagan sus deberes con la celebración de OPE en los plazos legales establecidos. Cabrera propuso, además, que el Consejo Interterritorial ejerza de coordinador para que se convoquen simultáneamente. Ortín celebró el incremento de la tasa de reposición al 50 por ciento, pero dijo que no renuncia a exigir el cien por cien y reclamó procesos administrativos más sencillos y ágiles. En clave interna, instó a CESM a involucrar al personal eventual dentro de la actividad sindical.