La UE falla que la obesidad puede considerarse como ‘discapacidad’ para generar igualdad de trato laboral

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha hecho público hoy jueves un fallo en el que señala que la obesidad puede ser entendida como discapacidad si con ello se consigue una igualdad de trato en el empleo.

En concreto, el tribunal ha llegado a la conclusión de que si, en determinadas circunstancias, la obesidad del trabajador acarreara una limitación, derivada en particular de dolencias físicas, mentales o psíquicas que, al interactuar con diversas barreras, pudiera impedir la participación plena y efectiva de dicha persona en la vida profesional en igualdad de condiciones con los demás trabajadores y si esta limitación fuera de larga duración, dicha situación estaría incluida en el concepto de «discapacidad» a efectos de la Directiva de la Unión Europea.

Este fallo del TJUE se debe a una pregunta planteada por un tribunal danés sobre un caso en este país de un trabajador que fue despedido, según denuncia el trabajador, por ser obeso y por suponer esto un problema para el desempeño de su labor profesional (cuidador infantil).

LA DISCAPACIDAD COMO LIMITACIÓN
Sobre este caso, el TJUE recoge que "el Derecho de la Unión no consagra un principio general de no discriminación por razón, de la obesidad en cuanto a tal", aunque matiza que el concepto de discapacidad debe entenderse como referido a una limitación, derivada en particular de dolencias físicas, mentales o psíquicas, a largo plazo, que, al interactuar con diversas barreras, puede impedir la participación plena y efectiva de la persona de que se trate en la vida profesional en igualdad de condiciones con los demás trabajadores. "Sería contrario al propio objetivo de la Directiva conceder importancia al origen de la discapacidad a la hora de aplicar dicha norma", ha añadido.

Tras esta conclusión, el TJUE concluye que debe ser el órgano jurisdiccional danés quien determine si la obesidad del trabajador está incluida en la definición de discapacidad.